両立支援等助成金
概要
従業員の職業生活と家庭生活の両立支援や、女性の活躍推進に取組む事業主に対して助成されます。
| 助成金のコース | 概要 | 助成額 |
| 出生時両立支援 コース |
【育児休業】 |
【育児休業1人目】 中小企業以外 |
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【育児休業2人目以降】 5日以上14日未満 14日以上１ヶ月未満 １ヶ月以上 中小企業以外 14日以上１ヶ月未満 １ヶ月以上２ヶ月未満 ２ヶ月以上 |
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| 【育児目的休暇】 男性労働者が、子の出生前後に育児や配偶者の出産支援のために分割して取得した場合に助成 |
中小企業 28.5万円＜36万円＞ 中小企業以外 14.25万円＜18万円＞ |
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| 介護離職防止 支援コース |
介護離職の予防及び仕事と介護の両立支援の推進のため、「介護離職を予防するための両立支援対応モデル」に基づく職場環境整備に取組むとともに、介護支援プランの作成及び同プランに基づく措置を実施した場合に助成 |
【介護休業の利用】 中小企業 57万円＜72万円＞ 中小企業以外 38万円＜48万円＞ |
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【介護休業の利用】 中小企業 28.5万円＜36万円＞ 中小企業以外 19万円＜24万円＞ |
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| 育児休業等支援 コース |
働き続けながら子の養育を行う労働者の雇用の継続を図るため、育児休業の円滑な取得及び職場復帰に資する取組を行った中小企業事業主に対して助成 |
【育児休業取得時】 【職場復帰時】 【代替要員確保時】 【職場復帰後】 保育サービス費用補助制度 |
| 再雇用者評価 処遇コース |
妊娠、出産もしくは育児または介護を理由として退職したものが就業できるようになったときに復職する際、従来の勤務経験、能力が適切に評価され、配置・処遇がされる再雇用制度を導入し、再雇用を希望する旨の申し出をしていた者を採用した事業主に対して助成 ※２回に分けて助成 |
【再雇用1人目】 中小企業 中小企業以外 |
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【再雇用2〜5人目】 中小企業 中小企業以外 |
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| 女性活躍加速化 コース |
女性労働者の能力の発揮及び雇用の安定に資するため、自社の女性の活躍の状況を把握し、男性と比べて女性の活躍に関し改善すべき事情がある場合に、当該事業の解消に向けた目標を掲げ、女性が活躍しやすい職場環境の整備等に取組む事業主、及び当該取組の結果当該目標を達成した事業主に対して助成 |
【加速化Aコース】 28.5万円＜36万円＞ 【加速化Nコース】 28.5万円＜36万円＞ |
<>内の額は、生産性要件を満たした場合
シミュレーション
| 概要 | 従業員10名の保険代理店が、男性労働者にも育児休業を推進していこうと考えていました。 |
| 取組 | 育児休業を取得しやすい職場風土作りの取組を行い、実際に男性従業員が育児休暇を、子の出生後２週間経過したところから、育児休暇を5日取得しました。 |
| 受給額 | 57万円 |
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